La domanda di dipendenti dall’Ucraina è ancora in crescita. Possiamo incontrarli in quasi tutti i settori. I datori di lavoro impiegano persone dall’Ucraina, perché sono approcci laboriosi, affidabili, disponibili e relativamente economici da mantenere, da qui la popolarità in modo che siano i dipendenti ucraini che occupano i ranghi di una determinata azienda. Tuttavia, come datore di lavoro, la maggior parte si preoccupa di dove cercare tali persone. Questo dovrebbe essere fatto da soli o dovrebbero usare l’aiuto di agenzie specifiche?
Ogni datore di lavoro sa che assumere un dipendente è una vera sfida e un lavoro molto difficile. È noto che tutti vogliono nelle loro fila persone che saranno brave nel loro lavoro e che saranno in grado di soddisfare le aspettative imposte loro da una determinata azienda. Mentre non è difficile assumere un dipendente e guardare i CV dei candidati non sembra essere un compito estremamente estenuante, avere un dipendente affidabile, competente e laborioso è certamente un dado più difficile da decifrare.
Una ricerca esternalizzata di dipendenti dall’Ucraina
L’outsourcing sta diventando sempre più popolare e un numero crescente di aziende ci scommette. Cosa significa veramente? Questo sta esternalizzando un servizio specifico che può davvero riguardare tutto. Se qui sono in gioco lavoratori ucraini , se non siamo in grado di trovarli da soli e di trovare persone competenti, vale la pena esternalizzare. Ci sono agenzie di collocamento sul mercato che offrono, tra gli altri, il reclutamento e l’impiego di lavoratori dall’est. Quindi vai in un’agenzia del genere e poi lei fa tutto per noi. Determiniamo le nostre preferenze e chi stiamo cercando, e il suo compito è trovare le persone migliori per posizioni specifiche per noi.
Quando verrà controllato l’utilizzo delle agenzie di collocamento ucraine?
Certamente sempre quando vogliamo assumere dipendenti dall’Ucraina, ma non sappiamo esattamente come procedere. Perché dove effettuare il processo di reclutamento, se non sappiamo dove cercare queste persone. I dipendenti ucraini che si rivolgono a tali agenzie di collocamento sono nel suo database e tale agenzia riceve una notifica dalla società che sta cercando dipendenti, li contatta immediatamente e segue una rapida procedura di ammissione. E quando funzionerà l’aiuto esterno dell’azienda? In una situazione in cui vogliamo assumere uno specialista con qualifiche specifiche, uno che abbia esperienza e competenza pertinente in una data posizione. È noto che sarà più difficile per noi trovarne uno che nel caso di un’agenzia che ha registrato decine di persone e tra queste ha l’opportunità di trovare quella giusta. Le agenzie sono anche buone soluzioni quando il datore di lavoro è alla ricerca di un gruppo più ampio di persone. Se i dipendenti ucraini devono essere impiegati nei ranghi di una determinata azienda e ne sono necessari una dozzina, non è necessario reclutare personalmente e cercare tali persone individualmente, perché questa agenzia li avrà immediatamente per noi. Vale anche la pena usare l’agenzia in una situazione in cui stiamo cercando qualcuno per un ordine urgente e abbiamo bisogno di un dipendente “per ora”. Chiamiamo l’agenzia e il giorno dopo abbiamo una persona simile o un gruppo di persone nella nostra azienda. E infine, vale anche la pena ricordare che molte aziende, non volendo affrontare la questione degli insediamenti finanziari, fiscali e assicurativi dei dipendenti ucraini, si concentrano su agenzie che sono tenute a prendersi cura di tutto ciò da sole. Il datore di lavoro invia la remunerazione del dipendente non a lui, ma all’agenzia, e quindi l’agenzia si stabilisce direttamente con la persona facendo detrazioni per le commissioni individuali.
Impiego di un dipendente dalla sola Ucraina
Tuttavia, non è sempre necessario utilizzare l’agenzia. Ci sono molti datori di lavoro che preferiscono il contatto diretto con la persona che deve diventare un dipendente della sua azienda. Quindi preferiscono dedicare più tempo ad esso, ma essere certi e consapevoli di chi impiegano. Quindi come attrarre i dipendenti in questo modo? Ovviamente, Internet si rivela perfetto come sempre. È attraverso di esso che abbiamo l’opportunità di creare un annuncio, posizionarlo sul portale più desiderabile negli annunci: darò un lavoro e troverò la persona adatta a noi. I dipendenti ucraini esaminano gli annunci ogni giorno e rispondono quasi immediatamente. Quindi, se vogliamo “intrattenere” noi stessi nel reclutamento, possiamo usare questa opzione.
Una cosa è certa: la domanda di dipendenti dall’Ucraina in Polonia è stata davvero eccezionale da diversi anni. Gli imprenditori sono alla ricerca di tali persone e i dipendenti dell’Est sono desiderosi di utilizzare tali offerte. La cosa più importante, tuttavia, è assumere una persona per una determinata posizione che svolgerà il lavoro nel miglior modo possibile e le cui competenze ci consentiranno di sfruttare appieno il potenziale e le capacità di tale persona.
