Efterfrågan på anställda från Ukraina växer fortfarande. Vi kan möta dem i nästan alla sektorer. Arbetsgivare sysselsätter människor från Ukraina, eftersom de är hårt arbetande, pålitliga tillvägagångssätt, tillgängliga och relativt billiga att upprätthålla, därmed populariteten så att det är de anställda från Ukraina som fyller ett visst företag. Men som arbetsgivare är de flesta bekymrade över var de ska leta efter sådana människor. Bör detta göras på egen hand eller ska de använda hjälp av specifika organ?
Varje arbetsgivare vet att att anställa en anställd är en verklig utmaning och ett mycket svårt jobb. Det är känt att alla vill ha sina människor som kommer att vara bra på sitt arbete och som kan uppfylla de förväntningar som ett visst företag ställer dem. Det är inte svårt att anställa en anställd och titta på kandidaternas CV: n verkar inte vara en extremt utmattande uppgift, men att ha en pålitlig, kompetent och hårt arbetande anställd är verkligen en svårare mutter att knäcka.
En outsourcad sökning efter anställda från Ukraina
Outsourcing blir mer och mer populärt och används av ett växande antal företag. Vad betyder det egentligen? Detta är outsourcing av en specifik tjänst som verkligen kan handla om allt. Om arbetare från Ukraina står på spel här, om vi inte kan hitta dem själva och hitta kompetenta människor, är det värt att lägga ut. Det finns arbetsförmedlingar på marknaden som erbjuder bland annat rekrytering och anställning av arbetare från öst. Så bara gå till en sådan byrå och sedan gör hon allt för oss. Vi bestämmer våra preferenser och vem vi letar efter, och dess uppgift är att hitta de bästa människorna för specifika positioner för oss.
När kommer användningen av ukrainska arbetsföretag att kontrollera?
Visst alltid när vi vill anställa anställda från Ukraina, men vi vet inte exakt hur vi ska göra det. För var vi ska göra rekryteringsprocessen, om vi inte vet var vi ska leta efter dessa människor. Anställda från Ukraina som går till sådana anställningsföretag finns i sin databas och en sådan byrå får ett meddelande från företaget att det söker anställda, kontakter dem omedelbart och en snabb antagningsprocess följer. Och när kommer företagets yttre hjälp att fungera? I en situation där vi vill anställa en specialist med specifika kvalifikationer, en som har erfarenhet och relevant kompetens i en viss position. Det är känt att det kommer att vara svårare för oss att hitta en sådan än för en byrå som har dussintals personer registrerade och bland dem har möjlighet att hitta den rätta. Byråer är också bra lösningar när arbetsgivaren letar efter en större grupp människor. Om anställda från Ukraina ska anställas i ett visst företag och ett dussin av dem behövs, behöver du inte personligen rekrytera och leta efter sådana personer individuellt, eftersom den här byrån kommer att ha dem alla för oss direkt. Det är också värt att använda byrån i en situation när vi letar efter någon för en brådskande order och vi behöver en anställd ”för nu”. Vi ringer byrån och nästa dag har vi en sådan person eller grupp människor i vårt företag. Och slutligen är det också värt att nämna att många företag, som inte vill ta itu med frågan om ekonomiska, skatte- och försäkringsavtal för anställda från Ukraina, fokuserar på byråer som är skyldiga att ta hand om allt detta själva. Arbetsgivaren skickar inte den anställdes ersättning till honom utan till byrån, och därefter avgör byrån direkt med personen genom att göra avdrag för individuella avgifter och provision.
Anställning av en anställd från Ukraina ensam
Men du behöver inte alltid använda byrån. Det finns många arbetsgivare som föredrar direktkontakt med personen som ska bli anställd i sitt företag. Så de föredrar att ägna mer tid åt det, men vara säkra och medvetna om vem de använder. Så hur attraherar du anställda på ett sådant sätt? Naturligtvis visar sig Internet vara perfekt som alltid. Det är genom det att vi har möjlighet att skapa en annons, placera den på den mest önskade portalen i annonserna: Jag kommer att ge ett jobb och hitta den person som passar oss. Anställda från Ukraina granskar annonser varje dag och svarar nästan omedelbart. Så om vi vill ”underhålla” oss själva i rekryteringen, kan vi använda det här alternativet.
En sak är säker – efterfrågan på anställda från Ukraina i Polen har varit riktigt stor under flera år. Entreprenörer letar efter sådana människor, och anställda från öst är ivriga att använda sådana erbjudanden. Det viktigaste är emellertid att anställa en person till jobbet som kommer att göra jobbet så bra som möjligt och vars kompetens gör det möjligt för oss att fullt ut utnyttja potentialen och kapaciteten hos en sådan person.
